Može li se radnicima u potpunosti zabraniti pušenje u krugu preduzeća?
Opšte je poznato štetno dejstvo duhanskog dima kako po samog pušača tako i po ljude u njegovoj okolini. Lokalni zakoni stavljaju određena ograničena u smislu konzumiranja duhanskih proizvoda i mjesta na kojima se isti mogu konzumirati. Neki pravilnici koji se odnose na oblast zaštite od požara a na mjestima sa povišenim rizikom od nastanka požara ili eksplozije potpuno zabranjuju kozumiranje cigareta.
Poslodavci se odlučuju za zabrane konzumiranja cigareta u krugu preduzeća i objektima iz više razloga:
- Zdravlje radnika;
- Zakonski zahtjevi;
- Rizik od požara i eksplozije;
- Okolinski zahtjevi;
- Zahtjevi kupaca;
- Manji radni učinak;
- Ugled preduzeća.
U praksi se postavljaju znakovi zabrana pušenja na određenim mjestima ili u određenim prostorijama i objektima, daju se obavještenja i određuju mjesta na kojima je dozvoljeno pušenje uz postavljanje kante za opuške.
Međutim vraćamo se na pitanje sa početka priče. Može li se u krugu nekog preduzeća u potpunosti zabraniti pušenje i pod kojim uslovima?
U nastavku prenosimo jedan slučaj iz Kanade (izvor informacije http://occupationalhealthandsafetylaw.com/ pristupljeno 17.07.2015).
U jednoj firmi za proizvodnju žice i kablova, poslodavac se odlučio na potpunu zabranu pušenja čak i tokom pauze. Zabrana se odnosi na proizvodne objekte, prostore izvan proizvodnih objekata i krug fabrike a radnicima je bilo zabranjeno da napuštaju krug fabrike i tokom njihove pauze.
Sindikat je podnio žalbu.
Arbitražno tijelo koje odlučuje o ovakvim sporovima se složilo da poslodavac ima pravo da zabrani pušenje na prostoru svog preduzeća, međutim s obzirom da je pušenje cigareta legalna aktivnost na teritoriji pokrajine Ontario, poslodavac ne može zabraniti radnicima da puše van kruga preduzeća za vrijeme njihove pauze pa čak i ako je ta pauza plaćena.
Navodi se i kršenje ljudskih prava po osnovu nesposobnosti (ovisnost).
Komentari